Décryptage en graphisme de la conférence-débat “Quimper Cornouaille, terre de sens pour la génération Z et les autres”
L’équipe attractivité revient sur l’événement Quimper Cornouaille. Attractivité & transitions pour vous apporter les décryptages des réflexions cornouaillaises de quatre ateliers, conférences et table rondes du programme par la facilitation graphique.
Agnès Payraudeau, la facilitatrice graphique de Pic et pic, nous propose un pas décalé, un pas de côté avec sa perception des nombreux et riches échanges sur la conférence-débat Quimper Cornouaille, terre de sens pour la génération Z et les autres.
Quimper Cornouaille, terre de sens pour la génération Z et les autres
Conférence-débat élaborée et animée par Cécile Le Sausse (Explore) et Marilyn Guillaume (Gecko Conseils RH).
Avec Christophe Desbois (Isblue), Claire Corp (Entech smart energies)
Décryptage la conférence-débat Quimper Cornouaille, terre de sens pour la génération Z et les autres
“Alors le 2e temps, j’étais à la conférence-débat Quimper Cornouaille. Terre de sens pour la génération Z mais pas que. Parce qu’on a parlé beaucoup des jeunes, mais il y a aussi les “vieux” qui sont éco-anxieux. Il faut savoir que là j’ai appris que l’on est vieux à partir de 45 ans (rires). Ce n’était pas la bonne nouvelle !
Le jeune, ça ne va pas quoi ! Il a un environnement qui est là-bas ! Et en plus, il cherche les solutions et il ne sait pas où elles sont. C’est pour cela que j’ai aussi représenté plein de pancartes qui vont dans tous les sens. Le but, c’est qu’il est en quête de “besoin”, il faut changer ses paradigmes pour trouver le sens.
Il y a des exemples de solutions qui sont déjà en place avec des laboratoires (cf We Explore, Ysblue) où on expérimente des futurs désirables. Où on peut faire dans les entreprises des challenges pour aider les entreprises aussi à trouver des solutions, parce qu’elles aussi elles sont perdues… pour trouver de solutions.
Je l’ai entendu plusieurs fois aujourd’hui le changement de paradigme :
- rendre les entreprises plus séduisantes
- accéder à des formations
- trouver des équilibres, dont l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle,
- écouter les besoins
- ne pas séparer les générations
- développer sa marque employeur
- authenticité et de la transparence
C’est vous verrez, il y a pas mal de petits ronds qui arrivent dans les oreilles. Et voilà, vous pouvez lire la suite… “
De 43:00>44:35
Ecoutez la plénière
Talents de quimper cornouaille
Découvrez le portrait de Cécile Le Sausse, Talent de Quimper Cornouaille sur quimpercornouaille.bzh