Publié le 7 novembre 2024
Quimper Cornouaille Développement a participé au salon Point de Vue RH 2024 les 5 et 6 novembre 2024 au Chapeau-rouge à Quimper.
Marc Andro, 3e vice-président chargé de l’Attractivité du territoire et de la Dynamique cornouaillaise, de l’Animation communautaire et de la langue bretonne à Quimper Bretagne Occidentale et vice-président délégué de Quimper Cornouaille Développement, est intervenu en introduction du salon Point de vue RH. QCD est, en effet, membre du COPIL du salon depuis sa création en 2022.
Marc Andro a salué l’existence de ce salon à Quimper en Cornouaille, pour la 3e année à présent, et rappelé l’attachement de la Présidente de QCD et QBO, Isabelle Assih, à ce sujet des ressources humaines.
Il s’agit en effet d’un enjeu essentiel dans le contexte actuel de problématiques :
- de recrutement et d’attractivité économique et territoriale, notamment dans le domaine des professions de santé
- d’adaptation aux évolutions sociologiques de comportement et d’attentes des actifs en matière de sens au travail, d’intergénérationnel (séniors, nouvelles générations), d’inclusion…
- d’arrivée de l’IA…
Stand Quimper Cornouaille Développement au salon Point de vue RH
Une quinzaine de visiteurs sont venus sur le stand de Quimper Cornouaille Développement. Bien placé à l’entrée du centre des congrès du Chapeau-rouge, il permettait aux professionnels des ressources humaines et chefs d’entreprises de Cornouaille de découvrir les différents outils développés pour les aider à se différencier en mettant en avant les atouts du territoire, en même temps qu’un poste et une entreprise :
- la Boite à outils de Quimper Cornouaille
- le Pack recruteur de Quimper Cornouaille
- les Pass bienvenue pour les nouveaux actifs cornouaillais
La participation au salon Point de vue RH permet aussi de cultiver les liens avec les partenaires de l’emploi (Quimper Bretagne Occidentale, CREPI 29, Kerneco…) et d’imaginer des actions communes à l’avenir.
Pour mémoire, cette participation de QCD au salon Point de vue RH s’inscrit dans le cadre de la démarche d’attractivité économique et territoriale et plus particulièrement dans l’axe « Faciliter les recrutements » du plan d’actions attractivité 2023-2026.
