Publié le 9 octobre 2020
Mardi 11 février 2020, à Quimper, une trentaine de chefs d’entreprises cornouaillais assistaient au Labo RH : recruter et manager autrement organisé par Quimper Cornouaille Développement dans le cadre de la démarche d’attractivité de la Cornouaille, en partenariat avec le CREPI du Finistère et le dispositif RH TPE d’Actife Cornouaille.
Cet événement s’adressait particulièrement aux TPE et PME. Afin de faciliter la prise de parole, le format était volontairement réduit.
Mener une stratégie d’attractivité, c’est aussi permettre aux entreprises de Quimper Cornouaille de trouver les compétences qu’elles recherchent et ensuite fidéliser leurs collaboratrices et collaborateurs. Comment les territoires comme la Cornouaille peuvent-ils exister, avec des grilles de salaires quelques fois plus contraintes que dans les métropoles, sur des métiers en tension, le tout dans un contexte économique mouvant ?
Ce compte-rendu des échanges et des témoignages recueillis lors du Labo RH a pour but de partager les bonnes pratiques et qui ont été testées avec succès par des chefs d’entreprises de TPE ou PME cornouaillaises.
Ces échanges ont permis de distinguer deux problématiques de recrutement différentes. D’une part, les entreprises qui recherchent de la main d’oeuvre potentiellement disponible localement pour des emplois qualifiés à peu qualifiés, des emplois saisonniers et, d’autre part, les entreprises, souvent dans le domaine informatique, qui recherchent une main d’oeuvre très spécialisée et sur un marché très concurrentiel
