Publication du compte-rendu du Labo RH : recruter et manager autrement

Mardi 11 février 2020, à Quimper, une trentaine de chefs d’entreprises cornouaillais assistaient au Labo RH : recruter et manager autrement organisé par Quimper Cornouaille Développement dans le cadre de la démarche d’attractivité de la Cornouaille, en partenariat avec le CREPI du Finistère et le dispositif RH TPE d’Actife Cornouaille. Cet événement s’adressait particulièrement aux TPE et PME. Afin de faciliter la prise de parole, le format était volontairement réduit.

Ce compte-rendu des témoignages et des échanges recueillis lors du Labo RH a pour but de partager les bonnes pratiques qui ont été testées avec succès par des chefs d’entreprises de TPE ou PME cornouaillaises.

Des chefs d’entreprises heureux de partager leurs trucs et ficelles pour recruter et manager autrement

• Yves Le Petitcorps (Le goûter bigouden)
• Tom Marsal (SportRIZER)
• Sylvain Le Roux (Xandr) 
• Laurent Amathieu (Abord Age) 
• Mikaël Le Breton (BRASSERIE TRI MARTOLOD)
• David Le Moigne (ATP D’ARMOR AMÉNAGEMENT PAYSAGER)
• Delphine Paul (Appart hôtel Quimper) 
• Christine Dornic (ARINFO) 
• Manon Rouillard (SBA Briec)
• Estelle Castrec (CASTREC POMPES FUNÈBRES – DOUARNENEZ)

Les témoignages et les échanges ont permis de distinguer deux problématiques de recrutement différentes :

• les entreprises qui recherchent de la main d’oeuvre potentiellement disponible localement pour des emplois qualifiés à peu qualifiés, des emplois saisonniers et,
• les entreprises, souvent dans le domaine informatique, qui recherchent une main d’oeuvre très spécialisée et sur un marché très concurrentiel

Retenir et attirer des compétences : une action qui s’inscrit dans la stratégie d’attractivité de Quimper Cornouaille

Mener une stratégie d’attractivité, c’est aussi permettre aux entreprises de Quimper Cornouaille de trouver les compétences qu’elles recherchent et ensuite fidéliser leurs collaboratrices et collaborateurs. L’organisation du Labo RH et la publication de ce compte-rendu vise à fournir aux chefs d’entreprises, petites et moyennes, des outils et “ficelles” pour recruter et fidéliser les compétences indispensables à leur développement.